Belediyelerde Personel Gideri Aşımı, Engelli Memur İstihdamını Etkilemez

Belediyelerde Personel Gideri Sınırları, Engelli Memur İstihdamına Engel Değildir

Engelli memur istihdamı, özel bir kategoridir ve hükümetin politikaları ve yasaları tarafından teşvik edilmektedir. Engelli bireylerin çalışma hayatına katılımını artırmak amacıyla yapılan düzenlemeler, belediyelerin personel bütçeleriyle ilgili sınırlamalardan bağımsız olarak uygulanır.

Engelli memur istihdamı, toplumsal adaleti sağlamak, engelli bireylerin istihdam olanaklarını artırmak ve onlara eşit fırsatlar sunmak amacıyla önemli bir adımdır. Belediyeler, personel giderlerinin yasal sınırlarını aşmış olsa bile, yasalarla belirlenen engelli memur kontenjanlarını kullanarak engelli bireyleri istihdam edebilirler.

İLGİLİ HABER Marco Asensio Fenerbahçe haberlerine cevap verdi! Benim neden haberim yok

Engelli memur istihdamı, belediyelerdeki personel giderinin yasal sınırını aşmasından etkilenmez veya engellenmez.

Belediyeler, bütçe planlaması ve mali durumlarını dikkate alarak personel giderlerini yönetmek zorundadır. Ancak engelli memur istihdamı, bu yönetimsel sınırlamaların ötesinde bir öncelik taşır. Belediyeler, engelli memur istihdamı için ayrılan kontenjanları kullanarak engelli bireyleri istihdam edebilir ve böylece toplumsal fırsat eşitliğini destekleyebilirler.

Engelli memur istihdamı, sadece personel bütçesiyle sınırlı olmayan bir sosyal sorumluluktur. Belediyeler, engelli bireylerin yeteneklerine ve niteliklerine uygun pozisyonlarda istihdam ederek, toplumun her kesimine eşit katılım imkanı sunarlar. Bu şekilde, engelli bireylerin toplumla bütünleşmesi ve kendi geçimlerini sağlamaları desteklenir.

Yeni Genelge ile Belediyelerde Engelli ve Eski Hükümlü İstihdamı Önündeki Sınırlamalar Kalkıyor

Devlet Memurları Kanunu’nun 53. maddesinde, engelli ve eski hükümlü istihdamı için belirlenen oranlara uygun sayıda işçi ve memur kadrosunun tahsis edilmesi gerektiği ifade edilmiştir. Ancak, bu genelgeyle birlikte, belediyelerin engelli ve eski hükümlü istihdamında sınırlamalara bağlı kalmadan istihdam yapabilecekleri vurgulanmıştır.

Bu genelge, engelli ve eski hükümlü bireylerin istihdam olanaklarını artırmayı hedeflemektedir. Belediyelerin, engelli ve eski hükümlü istihdamı konusunda daha esnek davranmaları, bu bireylerin toplumda aktif bir şekilde yer almalarını sağlayabilir. Ayrıca, toplumsal farkındalığın artması ve toplumsal sorumlulukların yerine getirilmesi adına da önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.

admin

See Full Bio