Yıpranma Payı İkramiye Ödemesinde 3600 Gün Dikkate Alınır Mı?

Fiili Hizmet Süresi Zammı: Memurların Emeklilik Haklarına Etkisi ve Değerlendirilmesi

5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu Madde 32 ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Madde 40 hükümlerine göre, 2008 yılı Ekim ayından önce çalışmaya başlayan ve hala çalışmakta olan memurlara fiili hizmet süresi zammı verilmektedir. Bu zamlar, emeklilik sürecinde çalışanların hizmet sürelerine ilave olarak eklenmektedir.

Fiili hizmet süresi zammı, memurların emeklilik işlemlerinde çalıştıkları sürelere eklenerek değerlendirilmektedir. Bu zamlar, 5434 sayılı Kanun’un Madde 32’sinde belirtilen hükme göre memurların hizmetlerine eklenmektedir. Aynı şekilde, Madde 33’te de fiili hizmet süresi zamlarının emeklilik işlemlerinde fiili hizmet gibi dikkate alınacağı açıkça ifade edilmiştir.

İLGİLİ HABER Marmaris Belediyesi’nde Acar Ünlü zora girecek

Son dönemlerde adından sıkça bahsedilen bir konu olan "fiili hizmet süresi zammı" veya diğer bir deyişle "yıpranma payı", emeklilik hizmet toplamına eklenen ve aylık ve ikramiye hesaplamalarında dikkate alınan bir uygulama olarak karşımıza çıkıyor.

Bu nedenle, fiili hizmet süresi zammı, normal çalışılan süreler gibi değerlendirilmekte ve emekli aylığı ile emekli ikramiyesi hesaplamalarında toplam hizmet süresine dahil edilmektedir.

Fiili Hizmet Süresi Zammının Değerlendirilmesi ve İstifa Durumunun Etkisi

Memurların emeklilik haklarıyla ilgili olarak, 5434 sayılı Kanun’un 32. ve 33. maddelerinde fiili hizmet süresi zammının fiili hizmet gibi işlem göreceği açıkça belirtilmiştir. Ancak, 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesinde ve buna atıf yapılan 506 sayılı Kanun’a göre SGK primlerinden bahsedildiğinde, bu zammın 3600 gün hesabına dahil edilmemesi konusunda işlemlerin yapılabileceği değerlendirilebilir. Bu konu yoruma açık olup, bazı durumlarda 3600 gün hesabına dahil edilmesi gerektiği düşünülebilir.

Ayrıca, memurların hak ettikleri fiili hizmet süresi zammı, hizmet bütünleşmesi işlemlerinde de dikkate alınan bir süredir. Bu durum da göz önünde bulundurulmalıdır.

Ancak, sizin durumunuzda gözden kaçırılmaması gereken bir husus, memurluktan istifa edip ayrıldığınızda 15 yıllık sigortalılık süresine sahip olup olmadığınızdır. Verdiğimiz değerlendirmelere göre, 3600 gün primi tamamlamış olsanız bile, istifa ettiğinizde 15 yıllık sigortalılık sürenizin olmadığı anlaşılmaktadır. Bu durumda, gerekli şartları yerine getiremeyeceğiniz sonucuna varmaktayız.

Değerlendirmemiz bu şekildedir. Ancak SGK uygulamaları fiili hizmet süresi zammının 3600 gün hesabına dahil edilmemesi yönünde ise, yazılı olarak başvuruda bulunarak sadece 3600 gün primini tamamlama konusunda yukarıda belirttiğimiz gerekçeler doğrultusunda dava açmanız mümkün olabilir.

Yine de, dava kazanmanız halinde dahi, sigortalılık süresi yani 15 yıllık sigortalılık süresi olmaması sebebiyle, 1996-2005 arası 9 yıla yakın bir sigortalılık süresine sahip olmadığınız için ikramiye alamayacağınızı değerlendirmekteyiz.