Yargıtay, Fazla Mesaiye Emsal Olacak Bir Karar Verdi

Artık günlük 11 saatten fazla çalışmalar da haftalık 45 saatlik fazla çalışma hükümlerine tabi olacak. Bu karar, çalışanların mesai saatlerinin daha adil bir şekilde düzenlenmesine ve işçi haklarının korunmasına yardımcı olacak.

Yargıtay’dan Önemli Karar: 11 Saatten Fazla Çalışmalar Fazla Çalışma Hükümlerine Tabi

Yargıtay’ın son kararı, milyonlarca özel sektör çalışanını yakından ilgilendiriyor. Günlük 11 saati aşan ve gece çalışmalarında 7,5 saati aşan çalışmalar, artık haftalık 45 saatlik fazla çalışma hükümlerine tabi tutulacak. Bu karar, çalışanların adil bir şekilde ücretlendirilmesi ve iş güvenliği konularında önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. İşçi haklarının korunması ve iş koşullarının iyileştirilmesi, toplumsal adaletin sağlanması için oldukça önemlidir. Yargıtay’ın bu kararıyla, çalışanların emeklerinin karşılığını alması ve adil bir şekilde iş hayatına katılması hedefleniyor.

İLGİLİ HABER Marmaris Belediyesi’nde Acar Ünlü zora girecek

Yargıtay'ın aldığı son karar, özel sektör çalışanları için önemli bir adım olarak karşımıza çıkıyor.

Çalışma Koşulları Daha Adil Bir Duruma Gelecek

Bir işyerindeki fazla mesai uygulamalarıyla ilgili çıkan bir davada, Çalışma Bölge Müdürlüğü tarafından hazırlanan teftiş raporunun iptal edilmesi talebi mahkemeye yansıdı. Şirket avukatları, teftiş raporunda yer alan bazı tespitlerin yanlış olduğunu savunarak raporun iptal edilmesini talep etti. Ancak mahkeme, raporun iptaline karar verdi. Bu karar, Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı ve itirazlar reddedildi. Sonuçta, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi bu konuda bir emsal niteliğinde karar verdi. Bu karara göre, günlük 11 saati aşan çalışmaların fazla mesaiye dahil edilmesi gerektiği ve raporların aksi ancak eşdeğer yazılı belge ile ispatlanabileceği belirtildi. Bu karar, milyonlarca özel sektör çalışanını ilgilendiriyor ve çalışma koşullarının daha adil hale gelmesine katkı sağlayabilir.

Ara Dinlenmeler, Çalışma Süresinde Sayılmayacak

Yargıtay’ın emsal kararıyla birlikte, çalışma hayatında uzun zamandır tartışılan bir konuda önemli bir adım atılmış oldu. Kararla birlikte, işçilerin fazla mesai ücreti alabilmesi için, haftalık çalışma süresinin doldurulması artık şart değil. Böylece, günlük 11 saati aşan çalışmalar da fazla mesai olarak değerlendirilecek ve işçilerin hakları korunmuş olacak.

Kararın dayandığı yasa maddeleri de önemli bir hatırlatma niteliği taşıyor. Haftalık 45 saatlik çalışma süresinin aşılması durumunda fazla mesai ücreti hakkı doğarken, ara dinlenmelerinin çalışma süresinden sayılmayacağına dair yönetmelik de hatırlatılmış oldu.