Sözleşmeli personel olarak kadroya geçenler ne zaman kadrolu maaşını ne zaman alacak?

Maddenin yürürlüğe girmesinden sonra 60 gün içinde atama gerçekleşiyor

7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 3. maddesi, il özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde çalışan sözleşmeli personelin kadroya geçiş sürecini düzenlemektedir. Buna göre, 5393 sayılı Kanunun 49. maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında çalışmakta olan ve 28 Kasım 2022 tarihi itibariyle hala sözleşmesi devam eden personellerden, bu madde kapsamındaki genel şartları taşıyan ve yürürlüğe girdiği tarihte 30 gün içinde yazılı olarak başvuran adaylar, sözleşmeli personel olarak çalıştırılmalarına esas alınan memur kadrolarına atanacak. Atama işlemi ise kurumlarınca yürütülecek olup, maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 60 gün içinde gerçekleştirilecektir.

Kadroya atanmak için 3 yıl çalışmak gerekiyor

İLGİLİ HABER Uzaktan Eğitim Nasıl Bir Eğitimdir? Avantajları Ve Dezavantajları Nelerdir?

Sözleşmeli personel olarak görev yaparken kadroya alınan personeller, maaşlarını ne zaman alacaklarını merak ediyor. Aşağıda bu konunun detaylı bir açıklaması bulunuyor.

7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 3. ve 6. maddeleri, devlet memurluğuna atanmak isteyen sözleşmeli personelin bu süreçte dikkate alınacak hususlarını ve atama işlemlerini düzenlemektedir. Bu maddeler, sözleşmeli personelin atanacakları kadronun niteliğine, pozisyonlarına, öğrenim durumlarına ve diğer kriterlere uygunluğunun incelenmesini ve atama işlemlerinin hukuka uygun olarak gerçekleştirilmesini öngörmektedir. Böylece, memur kadrolarına atanmak isteyen sözleşmeli personelin hakları korunurken, kamu hizmetlerinin de verimli bir şekilde yürütülmesi amaçlanmaktadır.

Buna göre, memur kadrolarına atanan sözleşmeli personelin önceki pozisyonlarındaki mali ve sosyal hakları ile yeni pozisyonlarındaki hakları arasında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz. Ayrıca, sözleşmeli personelin ilk defa memur kadrolarına alınması usulüne tabidir ve üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar talepleri halinde memur kadrolarına atanabilirler. Ancak, bu kapsamda atananların bir yıl süreyle diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamaz. Atananların hizmet süreleri öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla değerlendirilir.

Maaşlar kadroya atandıkları ayı takip eden ayın 15’inde ödenecek

Yukarıda bahsedilen yasal düzenlemelere göre, sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi sonrasında yapılacak maaş ödemelerinin, ilgili personelin atandığı kadronun mali ve sosyal haklarına göre belirleneceği ve bu hakların kazanılmasının, personelin göreve başladığı tarihi takip eden ayın başlangıcından itibaren başlayacağı belirtilmektedir. Ayrıca, önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklarla ilgili olarak herhangi bir mahsuplaşma yapılmayacağı ifade edilmiştir.

Bu çerçevede, ilgili personelin maaş ödemelerinin kadroya atandıkları ayı takip eden her ayın 15’inde yapılması gerektiği ve önceki aya ilişkin yapılan mali ve sosyal hak ödemelerinin geri alınmaması veya mahsuplaşma yapılmaması gerektiği değerlendirilmektedir.