Maddenin yürürlüğe girmesinden sonra 60 gün içinde atama gerçekleşiyor
7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 3. maddesi, il özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde çalışan sözleşmeli personelin kadroya geçiş sürecini düzenlemektedir. Buna göre, 5393 sayılı Kanunun 49. maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında çalışmakta olan ve 28 Kasım 2022 tarihi itibariyle hala sözleşmesi devam eden personellerden, bu madde kapsamındaki genel şartları taşıyan ve yürürlüğe girdiği tarihte 30 gün içinde yazılı olarak başvuran adaylar, sözleşmeli personel olarak çalıştırılmalarına esas alınan memur kadrolarına atanacak. Atama işlemi ise kurumlarınca yürütülecek olup, maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 60 gün içinde gerçekleştirilecektir.
Kadroya atanmak için 3 yıl çalışmak gerekiyor
7433 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 3. ve 6. maddeleri, devlet memurluğuna atanmak isteyen sözleşmeli personelin bu süreçte dikkate alınacak hususlarını ve atama işlemlerini düzenlemektedir. Bu maddeler, sözleşmeli personelin atanacakları kadronun niteliğine, pozisyonlarına, öğrenim durumlarına ve diğer kriterlere uygunluğunun incelenmesini ve atama işlemlerinin hukuka uygun olarak gerçekleştirilmesini öngörmektedir. Böylece, memur kadrolarına atanmak isteyen sözleşmeli personelin hakları korunurken, kamu hizmetlerinin de verimli bir şekilde yürütülmesi amaçlanmaktadır.
Buna göre, memur kadrolarına atanan sözleşmeli personelin önceki pozisyonlarındaki mali ve sosyal hakları ile yeni pozisyonlarındaki hakları arasında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz. Ayrıca, sözleşmeli personelin ilk defa memur kadrolarına alınması usulüne tabidir ve üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar talepleri halinde memur kadrolarına atanabilirler. Ancak, bu kapsamda atananların bir yıl süreyle diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamaz. Atananların hizmet süreleri öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla değerlendirilir.
Maaşlar kadroya atandıkları ayı takip eden ayın 15’inde ödenecek
Yukarıda bahsedilen yasal düzenlemelere göre, sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi sonrasında yapılacak maaş ödemelerinin, ilgili personelin atandığı kadronun mali ve sosyal haklarına göre belirleneceği ve bu hakların kazanılmasının, personelin göreve başladığı tarihi takip eden ayın başlangıcından itibaren başlayacağı belirtilmektedir. Ayrıca, önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklarla ilgili olarak herhangi bir mahsuplaşma yapılmayacağı ifade edilmiştir.
Bu çerçevede, ilgili personelin maaş ödemelerinin kadroya atandıkları ayı takip eden her ayın 15’inde yapılması gerektiği ve önceki aya ilişkin yapılan mali ve sosyal hak ödemelerinin geri alınmaması veya mahsuplaşma yapılmaması gerektiği değerlendirilmektedir.
Günümüzde teknolojinin hızla gelişmesinden dolayı iş yerine gitmeye gerek duymadan geçim sağlamak artık mümkün hale gelmiştir. İnternet üzerinden para kazanmak için belirli donanım ve yeterlilikler gerekmektedir. Bazı meslek dallarında çalışabilmek için fazladan eğitim gerekmezken, çoğu meslek dallarında çalışabilmek için eğitim şarttır. Eğitim gerektirmeyen iş ve meslek dalları hangileridir? Freelance Yazarlık Freelance metin yazarlığı, herhangi bir […]
Sağlık çalışanları, uzmanlık bilgileri ve yetenekleriyle hastalıklarla mücadele ederken, insanlara umut ve güven verirler. Özverili çalışmalarıyla zorlu koşullarda dahi sağlık hizmetlerini sunarlar. Aynı zamanda, sağlık eğitimi ve danışmanlık yoluyla toplumu bilinçlendirirler. Sağlık çalışanları, insanların yaşamlarını iyileştiren ve toplum sağlığını koruyan kahramanlardır. Onlar, hayatta en değerli varlığımız olan sağlığımızı korumak için vazgeçilmezdir. Sağlık Çalışanları Memur Olarak […]
Acil durumlarda hayat kurtarıcı müdahaleler yaparlar. Hastaları rahatlatır, moral verir ve onlara destek olurlar. Sağlık eğitimi vererek insanları bilinçlendirirler. Hastanelerde, kliniklerde, sağlık merkezlerinde ve diğer sağlık kuruluşlarında aktif olarak çalışırlar. Zorlu çalışma koşullarında, gece gündüz demeden fedakarca görev yaparlar. Toplumun sağlığını korumak için ellerinden geleni yaparlar ve sağlık sektörünün temel taşlarıdır. Sağlık çalışanlarının maaşlarının ne […]
Teşhis koyma, tıbbi müdahaleler yapma, ilaçları doğru şekilde uygulama, ameliyat gerçekleştirme gibi karmaşık yeteneklere sahiptirler. Hastaların fiziksel ve zihinsel ihtiyaçlarına duyarlılıkla yaklaşırlar. Aynı zamanda, acil durumlarda hızlı ve etkili bir şekilde müdahale ederek hayatları kurtarabilirler. Bunun yanı sıra, sağlık bilinci oluşturma, sağlık eğitimi verme ve toplumu bilgilendirme gibi önleyici tedbirleri de uygularlar. Sağlık çalışanları, büyük […]
Atanmanın Mevzuata Aykırı Olmadığı Kararına Varıldı Görevden uzaklaştırma işlemi, görevinin başında kalmasında sakınca görülecek devlet memurları için alınan ihtiyati bir tedbirdir. Bu çerçevede, görevden uzaklaştırılan veya hakkında disiplin soruşturması yürütülen personelin başka bir belediyeye naklen atanması konusunda mevzuat açısından bir engel bulunmadığı kararı verilmiştir. Bu karar, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel […]
Bu kısıtlamaların temel nedenleri, çıkar çatışması, tarafsızlık ilkesi, etik kurallar ve iş verimliliği gibi konuları içermektedir. İşte, Türkiye’de memurların neden ek iş yapamaz sebepler Memurluk ve Kamu Hizmeti Memurluk, kamu hizmetinin etkin ve düzenli bir şekilde yürütülmesi amacıyla atanma süreciyle elde edilen bir statüdür. Memurlar, devletin ve toplumun çeşitli kurumlarında çalışarak kamu hizmetine katkıda bulunurlar. […]
