Memurlara uygulanan başlangıç tarihleri, sözleşmeli personele de uygulanması gerekiyor
Sözleşmeli personeller için düzenlenen Esaslar’ın 9. maddesinde, “sözleşmeli personele, isteği üzerine eşinin doğum yapması, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü halinde ve her bir olay için yedi gün ücretli mazeret izni verileceği” belirtilmiştir. Ancak bu izinlerin başlangıç tarihi konusunda herhangi bir düzenleme yapılmamıştır.
Bu durumda, doğum, evlilik veya ölüm hallerinde bu olayların meydana geldiği tarihten itibaren mi yoksa ilerleyen bir tarihte mi izinlerin kullanılacağı belirsizdir. Bu nedenle, memurlar için uygulanan izin başlangıç tarihlerinin sözleşmeli personeller için de geçerli olması gerektiği düşünülmektedir. Söz konusu izin süreleri, devlet memurları ile aynı olup, sözleşmeli personellerin de bu haklardan faydalanması önemlidir.
İzinler, izin sebebinin başlangıcı ile birlikte kullanılabilir
Mülga Devlet Personel Başkanlığı, 18 Mayıs 2011 tarihli ve 9645 sayılı yazısıyla, sözleşmeli personelin mazeret izinlerinin başlangıç tarihleri konusunda açıklık getirmiştir. Görüşünde, evlilik sebebiyle verilen mazeret izninin, resmi nikahın gerçekleştiği tarihten itibaren veya nikah ve düğün tarihleri farklı ise memurun tercihi dikkate alınarak resmi nikah veya düğün tarihinden itibaren, babalık izni ve ölüm sebebiyle verilen mazeret izninin ise, söz konusu mazeretlerin vuku bulduğu tarihten, yani doğumun veya ölüm olayının meydana geldiği tarihten itibaren kullanılmasının uygun olduğunu ifade etmiştir.
Bu nedenle, sözleşmeli personelin hastalık izni, yıllık izin veya diğer izinlerini kullanırken eşinin doğum yapması veya ölüm sebebiyle verilecek izinlerde, bu izinlerin başlangıç tarihlerinin vuku bulduğu tarihlerden itibaren kullanılması gerekmektedir. Ayrıca, bu izinlerin hastalık izniyle çakışması gerekçe gösterilerek farklı bir tarihte kullanılması mümkün değildir.
Günümüzde teknolojinin hızla gelişmesinden dolayı iş yerine gitmeye gerek duymadan geçim sağlamak artık mümkün hale gelmiştir. İnternet üzerinden para kazanmak için belirli donanım ve yeterlilikler gerekmektedir. Bazı meslek dallarında çalışabilmek için fazladan eğitim gerekmezken, çoğu meslek dallarında çalışabilmek için eğitim şarttır. Eğitim gerektirmeyen iş ve meslek dalları hangileridir? Freelance Yazarlık Freelance metin yazarlığı, herhangi bir […]
Sağlık çalışanları, uzmanlık bilgileri ve yetenekleriyle hastalıklarla mücadele ederken, insanlara umut ve güven verirler. Özverili çalışmalarıyla zorlu koşullarda dahi sağlık hizmetlerini sunarlar. Aynı zamanda, sağlık eğitimi ve danışmanlık yoluyla toplumu bilinçlendirirler. Sağlık çalışanları, insanların yaşamlarını iyileştiren ve toplum sağlığını koruyan kahramanlardır. Onlar, hayatta en değerli varlığımız olan sağlığımızı korumak için vazgeçilmezdir. Sağlık Çalışanları Memur Olarak […]
Acil durumlarda hayat kurtarıcı müdahaleler yaparlar. Hastaları rahatlatır, moral verir ve onlara destek olurlar. Sağlık eğitimi vererek insanları bilinçlendirirler. Hastanelerde, kliniklerde, sağlık merkezlerinde ve diğer sağlık kuruluşlarında aktif olarak çalışırlar. Zorlu çalışma koşullarında, gece gündüz demeden fedakarca görev yaparlar. Toplumun sağlığını korumak için ellerinden geleni yaparlar ve sağlık sektörünün temel taşlarıdır. Sağlık çalışanlarının maaşlarının ne […]
Teşhis koyma, tıbbi müdahaleler yapma, ilaçları doğru şekilde uygulama, ameliyat gerçekleştirme gibi karmaşık yeteneklere sahiptirler. Hastaların fiziksel ve zihinsel ihtiyaçlarına duyarlılıkla yaklaşırlar. Aynı zamanda, acil durumlarda hızlı ve etkili bir şekilde müdahale ederek hayatları kurtarabilirler. Bunun yanı sıra, sağlık bilinci oluşturma, sağlık eğitimi verme ve toplumu bilgilendirme gibi önleyici tedbirleri de uygularlar. Sağlık çalışanları, büyük […]
Atanmanın Mevzuata Aykırı Olmadığı Kararına Varıldı Görevden uzaklaştırma işlemi, görevinin başında kalmasında sakınca görülecek devlet memurları için alınan ihtiyati bir tedbirdir. Bu çerçevede, görevden uzaklaştırılan veya hakkında disiplin soruşturması yürütülen personelin başka bir belediyeye naklen atanması konusunda mevzuat açısından bir engel bulunmadığı kararı verilmiştir. Bu karar, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel […]
Bu kısıtlamaların temel nedenleri, çıkar çatışması, tarafsızlık ilkesi, etik kurallar ve iş verimliliği gibi konuları içermektedir. İşte, Türkiye’de memurların neden ek iş yapamaz sebepler Memurluk ve Kamu Hizmeti Memurluk, kamu hizmetinin etkin ve düzenli bir şekilde yürütülmesi amacıyla atanma süreciyle elde edilen bir statüdür. Memurlar, devletin ve toplumun çeşitli kurumlarında çalışarak kamu hizmetine katkıda bulunurlar. […]
