Sözleşmeli öğretmenlerin adaylık süreciyle ilgili yeni bir görüş yazısı yayımlandı
Milli Eğitim Bakanlığı’nda sözleşmeli öğretmen olarak çalışanlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesi uyarınca öğretmen kadrosuna atandıktan sonra adaylık süreçleri ile ilgili bir soru ortaya çıkardılar.
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 22.03.2023 tarihli görüş yazısında, bu kişilerin adaylık hükümlerinin 657 sayılı Kanun kapsamında uygulanmayacağı, ancak 7433 sayılı Kanun ve Aday Öğretmenlik ve Öğretmenlik Kariyer Basamakları Yönetmeliği hükümlerinin geçerli olacağı belirtildi. Bu yazı ile söz konusu öğretmenlerin adaylık süreçleri ile ilgili belirsizlikler ortadan kalkmış oldu.
Sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçiş sürecinde adaylık hükümleri nelerdir?
652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin ek 4’üncü maddesinde yer alan hükümlere göre, sözleşmeli öğretmenler adaylık sürecine tabi tutuluyor. Üç yıllık sözleşme süresini tamamlayanlar, talep etmeleri durumunda öğretmen kadrolarına atanabiliyor.
Ancak bu kişilerin atandıkları yerde en az bir yıl daha görev yapmaları gerekiyor ve adaylık hükümleri kendileri için geçerli olmuyor. Bu düzenlemeyle, sözleşmeli öğretmenlerin kadrolu öğretmenliğe geçiş süreci ve adaylık süreci hakkında belirli kurallar getirilmiştir.
Sözleşmeli Öğretmenlerin Adaylık Durumu Hakkında Milli Eğitim Bakanlığı Görüşü
Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü, 657 sayılı Kanunun geçici 48’inci maddesi kapsamında öğretmen kadrosuna atanan sözleşmeli öğretmenlerin adaylık sürecini tamamlamamış olanlar ile kısmi tamamlama durumunda olanların, Aday Öğretmenlik ve Öğretmenlik Kariyer Basamakları Yönetmeliği hükümlerine tabi tutulacağını açıklamıştır.
İlgili Haberler
