Sözleşmeli öğretmenlerin adaylık süreciyle ilgili yeni bir görüş yazısı yayımlandı
Milli Eğitim Bakanlığı’nda sözleşmeli öğretmen olarak çalışanlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48. maddesi uyarınca öğretmen kadrosuna atandıktan sonra adaylık süreçleri ile ilgili bir soru ortaya çıkardılar.
Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan 22.03.2023 tarihli görüş yazısında, bu kişilerin adaylık hükümlerinin 657 sayılı Kanun kapsamında uygulanmayacağı, ancak 7433 sayılı Kanun ve Aday Öğretmenlik ve Öğretmenlik Kariyer Basamakları Yönetmeliği hükümlerinin geçerli olacağı belirtildi. Bu yazı ile söz konusu öğretmenlerin adaylık süreçleri ile ilgili belirsizlikler ortadan kalkmış oldu.
Sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçiş sürecinde adaylık hükümleri nelerdir?
652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’nin ek 4’üncü maddesinde yer alan hükümlere göre, sözleşmeli öğretmenler adaylık sürecine tabi tutuluyor. Üç yıllık sözleşme süresini tamamlayanlar, talep etmeleri durumunda öğretmen kadrolarına atanabiliyor.
Ancak bu kişilerin atandıkları yerde en az bir yıl daha görev yapmaları gerekiyor ve adaylık hükümleri kendileri için geçerli olmuyor. Bu düzenlemeyle, sözleşmeli öğretmenlerin kadrolu öğretmenliğe geçiş süreci ve adaylık süreci hakkında belirli kurallar getirilmiştir.
Sözleşmeli Öğretmenlerin Adaylık Durumu Hakkında Milli Eğitim Bakanlığı Görüşü
Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğü, 657 sayılı Kanunun geçici 48’inci maddesi kapsamında öğretmen kadrosuna atanan sözleşmeli öğretmenlerin adaylık sürecini tamamlamamış olanlar ile kısmi tamamlama durumunda olanların, Aday Öğretmenlik ve Öğretmenlik Kariyer Basamakları Yönetmeliği hükümlerine tabi tutulacağını açıklamıştır.
Günümüzde teknolojinin hızla gelişmesinden dolayı iş yerine gitmeye gerek duymadan geçim sağlamak artık mümkün hale gelmiştir. İnternet üzerinden para kazanmak için belirli donanım ve yeterlilikler gerekmektedir. Bazı meslek dallarında çalışabilmek için fazladan eğitim gerekmezken, çoğu meslek dallarında çalışabilmek için eğitim şarttır. Eğitim gerektirmeyen iş ve meslek dalları hangileridir? Freelance Yazarlık Freelance metin yazarlığı, herhangi bir […]
Sağlık çalışanları, uzmanlık bilgileri ve yetenekleriyle hastalıklarla mücadele ederken, insanlara umut ve güven verirler. Özverili çalışmalarıyla zorlu koşullarda dahi sağlık hizmetlerini sunarlar. Aynı zamanda, sağlık eğitimi ve danışmanlık yoluyla toplumu bilinçlendirirler. Sağlık çalışanları, insanların yaşamlarını iyileştiren ve toplum sağlığını koruyan kahramanlardır. Onlar, hayatta en değerli varlığımız olan sağlığımızı korumak için vazgeçilmezdir. Sağlık Çalışanları Memur Olarak […]
Acil durumlarda hayat kurtarıcı müdahaleler yaparlar. Hastaları rahatlatır, moral verir ve onlara destek olurlar. Sağlık eğitimi vererek insanları bilinçlendirirler. Hastanelerde, kliniklerde, sağlık merkezlerinde ve diğer sağlık kuruluşlarında aktif olarak çalışırlar. Zorlu çalışma koşullarında, gece gündüz demeden fedakarca görev yaparlar. Toplumun sağlığını korumak için ellerinden geleni yaparlar ve sağlık sektörünün temel taşlarıdır. Sağlık çalışanlarının maaşlarının ne […]
Teşhis koyma, tıbbi müdahaleler yapma, ilaçları doğru şekilde uygulama, ameliyat gerçekleştirme gibi karmaşık yeteneklere sahiptirler. Hastaların fiziksel ve zihinsel ihtiyaçlarına duyarlılıkla yaklaşırlar. Aynı zamanda, acil durumlarda hızlı ve etkili bir şekilde müdahale ederek hayatları kurtarabilirler. Bunun yanı sıra, sağlık bilinci oluşturma, sağlık eğitimi verme ve toplumu bilgilendirme gibi önleyici tedbirleri de uygularlar. Sağlık çalışanları, büyük […]
Atanmanın Mevzuata Aykırı Olmadığı Kararına Varıldı Görevden uzaklaştırma işlemi, görevinin başında kalmasında sakınca görülecek devlet memurları için alınan ihtiyati bir tedbirdir. Bu çerçevede, görevden uzaklaştırılan veya hakkında disiplin soruşturması yürütülen personelin başka bir belediyeye naklen atanması konusunda mevzuat açısından bir engel bulunmadığı kararı verilmiştir. Bu karar, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel […]
Bu kısıtlamaların temel nedenleri, çıkar çatışması, tarafsızlık ilkesi, etik kurallar ve iş verimliliği gibi konuları içermektedir. İşte, Türkiye’de memurların neden ek iş yapamaz sebepler Memurluk ve Kamu Hizmeti Memurluk, kamu hizmetinin etkin ve düzenli bir şekilde yürütülmesi amacıyla atanma süreciyle elde edilen bir statüdür. Memurlar, devletin ve toplumun çeşitli kurumlarında çalışarak kamu hizmetine katkıda bulunurlar. […]
