Millî Eğitim Bakanlığı, Geçici İşçilerin Çalışma Sürelerini Uzatma Kararıyla İlgili Detayları Paylaştı

Kamuda Geçici İş Pozisyonlarına İlişkin Kanunda Yapılan Değişiklikler Düzenleniyor

5620 Sayılı Kanun, Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında çalışanların statülerine ilişkin önemli değişiklikler getirmektedir. Kanunun 13’üncü maddesi, 4/4/2007 tarihli ve 5620 sayılı Kanunun 3’üncü maddesinin üçüncü fıkrasını değiştirmiş ve geçici 1. maddeyi yürürlükten kaldırmıştır.

Bu güncellemeler, Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında çalışanların sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmesini ve geçici işçi çalıştırılmasıyla ilgili kanunlarda değişiklik yapmayı amaçlamaktadır. Kamu sektöründe geçici işçilerin statüsünün düzenlenmesi, daha adil bir çalışma ortamı oluşturmayı ve iş güvencesini artırmayı hedeflemektedir. Bu değişiklikler, kamu hizmetlerinin daha verimli ve sürdürülebilir bir şekilde yürütülmesini desteklemektedir.

İLGİLİ HABER Marmaris Belediyesi’nde Acar Ünlü zora girecek

Millî Eğitim Bakanlığı, geçici işçilerin çalışma sürelerini uzatma kararıyla ilgili ayrıntıları duyurdu.

Kamuda Geçici İşçilerin Çalışma Süreleri İle İlgili Yeni Düzenleme Duyuruldu

Kamuda çalışan geçici işçilerin çalışma süreleriyle ilgili önemli bir değişiklik yapılmıştır. 5620 sayılı Kanunun 3’üncü maddesinin üçüncü fıkrası, geçici iş pozisyonlarında çalışanların çalışma sürelerinin, vize edildiği dönem içinde en fazla 11 ay 29 güne kadar uzatılabileceğini ifade etmektedir. Bu sürenin belirlenmesi, ilgili bakanlığın yetkisine bağlıdır.

Bu bağlamda, Milli Eğitim Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında 696 sayılı KHK ile kadroya geçen geçici işçilerin çalışma süreleri, Makam Onayı doğrultusunda 300 gün olarak belirlenmiş ve vize listelerindeki çalışma süreleri 11 ay 29 gün olarak güncellenmiştir. Bu düzenleme, geçici işçilerin çalışma sürelerinin daha esnek bir şekilde planlanmasını ve ihtiyaçlara göre uzatılmasını sağlamayı amaçlamaktadır.

Milli Eğitim Bakanlığı’nın bu güncellemesi, geçici işçilerin çalışma koşullarının iyileştirilmesini ve işlerini daha verimli bir şekilde sürdürebilmelerini hedeflemektedir. Ayrıca, bu düzenleme sayesinde kamuda verimlilik artırılacak, iş gücü planlaması daha etkili bir şekilde gerçekleştirilecek ve çalışanların hakları korunacaktır.