Memurluğa Geçiş Yapan Bir İşçi Kıdem Tazminatı Alma Hakkında Sahip Mi?

İşçi-Memur Geçişi ve Emeklilik Hakları

Emeklilik sürecinde işçi olarak çalışan ve daha sonra memurluğa geçen bireyler için emekli ikramiyesi ödenmesi konusu, 5434 sayılı Kanunun Madde 89 ve 1475 sayılı Kanunun Madde 14 hükümlerine göre değerlendirilmektedir.

İşçiyken memur olmaya karar veren vatandaşlar, işçi olarak geçirdikleri sürelere karşılık olarak 1475 sayılı İş Kanunu Madde 14 hükmünde belirtilmediği için kıdem tazminatı almamaktadırlar. Ancak, memurluktan emeklilikte ise sigortalı hizmetlerine karşılık emekli ikramiyesi ödenip ödenmeyeceği, aynı işyerinde mi yoksa farklı bir işyerinde mi çalıştığına bağlı olarak belirlenmektedir.

İLGİLİ HABER Uzaktan Eğitim Nasıl Bir Eğitimdir? Avantajları Ve Dezavantajları Nelerdir?

İşçi statüsünden memurluğa geçen kişinin kıdem tazminatı veya emekli ikramiyesi alabilmesi için belirli şartlar aranmaktadır.

Öte yandan, memurluğa geçiş sürecinin yasal düzenlemelerle gerçekleştiği durumlarda, kıdem tazminatı ödenmeyen sürelere emeklilikte emekli ikramiyesi ödemesi yapılmaktadır. Bu durumda, işçi olarak geçen süreler memurluk hizmetiyle birleştirilerek, emekli ikramiyesi hesaplamalarında dikkate alınmaktadır.

Bu çerçevede, işçi-memur geçişi ve emeklilik hakları konusunda 5434 sayılı Kanunun Madde 89 ve 1475 sayılı Kanunun Madde 14 hükümleri önemli bir rol oynamaktadır. Bu hükümler, işçi ve memur statüsü arasındaki geçişlerin emeklilik haklarına nasıl yansıyacağını belirlemektedir.

İşçi-Memur Geçişi ve Emeklilik Hakları: Kıdem Tazminatı ve Emekli İkramiyesi

İşçi olarak çalışırken memurluğa geçiş yaptığınız durumda, işçilikten ayrılmanızda 1475 sayılı Kanun Madde 14 hükmünde belirtilen kıdem tazminatı için gereken süre ve gün sayısını tamamlamadığınız anlaşılmaktadır. Bu nedenle, kıdem tazminatı alma hakkınızın olmadığı değerlendirilmektedir. Memur olarak görev yaparken ise sadece memurluk hizmet sürenize bağlı olarak emekli ikramiyesi alabileceğinizi öngörmekteyiz.

Ancak, taşeron bir işyerinde çalışırken sürekli işçi kadrosuna geçtiyseniz ve kıdem tazminatını daha önce almamışsanız, taşeron süreniz için kıdem tazminatı alma hakkınız olduğunu belirtmek isteriz. İşçilik sürenizin sonrasında memurluğa geçişiniz ise yukarıda belirttiğimiz şartlara tabi olmadığından, memurluk ve taşeron sürelerinize bağlı olarak emekli olduğunuzda sadece bu sürelerinize ikramiye alabileceğinizi değerlendirmekteyiz.

İşçi-Memur geçişi ve emeklilik haklarına ilişkin kıdem tazminatı ve emekli ikramiyesi konuları, 5434 sayılı Kanunun Madde 89 ve 1475 sayılı Kanunun Madde 14 hükümleri tarafından düzenlenmektedir. Bu düzenlemeler, geçiş süreci ve emeklilik haklarınızı belirlemede temel referans noktalarıdır. Resmi bir dille sunulan bu bilgiler, işçi-memur geçişi ve emeklilik hakları konusunda bilgi sağlamayı amaçlamaktadır.