Memurların öğrenim durumlarına göre dereceleri ve kademeleri belirlenecek

Devlet memurlarının yetenekleri ve öğrenim durumlarına göre en yüksek derecelere kadar yükselebilmeleri için uygun şartlar sağlanmaktadır.

Aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar memur kadrosuna atanıyor

Devlet Memurları Kanunu’nda belirtilen puanlama sistemine göre, memurların hizmet süreleri, öğrenim durumları, aldıkları sicil notları ve sınavlardaki başarılarına göre belirlenen puanlar, kademe ve derecelerini belirlemektedir. Bu sistem sayesinde memurlar, yaptıkları hizmetlere göre kademelerini ve dolayısıyla maaşlarını yükseltebilmekte ve ilerleme imkanları elde edebilmektedirler. Kademe ve derece sistemi, devlet memurlarının kariyerlerini geliştirmeleri ve verimli bir şekilde çalışmaları için önemli bir yapı taşıdır.

İLGİLİ HABER Marmaris Belediyesi’nde Acar Ünlü zora girecek

Birinci derece memur sınıfına hangi memurların girdiği ve memur derece ve kademelerinin öğrenim durumlarına göre nasıl belirlendiği konusunda araştırmalar yapılmaya başlandı.

Bu kanun uyarınca, kamu idarelerinde geçici iş şartı aranmadan Cumhurbaşkanı tarafından belirlenen pozisyon unvanları için sözleşmeli personel istihdam edilebilir. Aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, talep etmeleri halinde otuz gün içinde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır. Eğer aynı unvanlı kadro yoksa, atanacak kadrolar Cumhurbaşkanı tarafından belirlenir. Bu personel, can güvenliği ve sağlık sebepleri dışında üç yıl boyunca başka bir yere atanamaz.

Dereceler ve kademeler adil şekilde belirlendi

Devlet memurları, kariyerlerinde ilerleme imkanı bulabilmek için, kıdemlerine ve öğrenim durumlarına göre belirlenen derece ve kademelere yükselebilirler. Bu süreçte, memur kadrolarına atanan sözleşmeli personelin geçirdiği hizmet süreleri de dikkate alınır. Ancak, bu süreler, ilgili memurun öğrenim durumuna uygun derece ve kademelerini aşamayacak şekilde değerlendirilir. Ayrıca, memur kadrolarına atananlar, atandıkları yerde en az bir yıl daha görev yapmak zorundadırlar. Bu süre zarfında, kazanılmış hak aylık derece ve kademeleri de belirlenir. Böylece, memurların hizmet süreleri ve öğrenim durumları göz önünde bulundurularak, adil bir kariyer planlaması yapılması hedeflenir.