İstifasını sunan sözleşmeli personel sınavsız geri dönebilir mi?

Kanunen sözleşmeli personelin istifa ettikten sonra geriye sınavsız dönüp dönemeyeceği açık bir şekilde belirlenmiş.

Sınavsız bir şekilde göreve geri gelmek mümkün

657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak istihdam edilen kişiler için, memurlarda olduğu gibi istifa hakkı bulunmamaktadır. Bunun yerine, sözleşmenin tek taraflı olarak feshedilmesi hakkı düzenlenmiştir. 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli olarak istihdam edilen personel, memurlar gibi istifa edemezler. Ancak, sözleşmenin belirli koşullar altında tek taraflı olarak feshedilmesi halinde, personel ayrıldığı pozisyona sınavsız olarak yeniden atanma hakkına sahiptir. Ancak, mazeretsiz bir şekilde yapılan fesih durumunda sınavsız olarak yeniden atanma hakkı bulunmamaktadır.

İLGİLİ HABER Uzaktan Eğitim Nasıl Bir Eğitimdir? Avantajları Ve Dezavantajları Nelerdir?

Sözleşmeli İnfaz ve Koruma memurluğundan istifa eden ve daha sonra görevine geri dönmek isteyen bir vatandaşın sorduğu soru üzerine belirli bir kesim bu konuyu merak etti.

Sözleşmeyi feshederken nasıl feshedildiği çok önemli

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personel, yeniden istihdam edildiği pozisyonda eski sözleşmenin devamı niteliğinde bir sözleşme imzalar. Ancak, hizmet sözleşmesine aykırı davranışları nedeniyle sözleşmesi kurumlar tarafından feshedilen veya sözleşme süresi içinde tek taraflı olarak fesheden sözleşmeli personel, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmeden kamuda sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez. Yeniden istihdam edilebilmeleri için ilk defa işe alınma prosedürlerine uyulması zorunludur.

Doğum, evlat edinme ya da askerlik gibi sebeplerden sonra sınavsız geri dönülüyor

Sözleşmeli personelin, doğum, evlat edinme veya askerlik gibi nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, pozisyonu korunur ve iş sonu tazminatı alınmamış olması şartıyla, personel kurumuna yazılı başvuru yapması halinde bir ay içinde yeniden istihdam edilme hakkı vardır. Diğer feshedilme hallerinde ise, personel kurumuna yazılı olarak başvuru yapması halinde iki yıl içinde aynı pozisyonda yeniden işe alınabilecektir. Yeniden işe alınma talebi yapıldıktan sonra, 30 gün içinde personel kurumları tarafından aynı pozisyonda işe başlatılacaktır.