Kanunen sözleşmeli personelin istifa ettikten sonra geriye sınavsız dönüp dönemeyeceği açık bir şekilde belirlenmiş.
Sınavsız bir şekilde göreve geri gelmek mümkün
657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak istihdam edilen kişiler için, memurlarda olduğu gibi istifa hakkı bulunmamaktadır. Bunun yerine, sözleşmenin tek taraflı olarak feshedilmesi hakkı düzenlenmiştir. 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli olarak istihdam edilen personel, memurlar gibi istifa edemezler. Ancak, sözleşmenin belirli koşullar altında tek taraflı olarak feshedilmesi halinde, personel ayrıldığı pozisyona sınavsız olarak yeniden atanma hakkına sahiptir. Ancak, mazeretsiz bir şekilde yapılan fesih durumunda sınavsız olarak yeniden atanma hakkı bulunmamaktadır.
Sözleşmeyi feshederken nasıl feshedildiği çok önemli
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personel, yeniden istihdam edildiği pozisyonda eski sözleşmenin devamı niteliğinde bir sözleşme imzalar. Ancak, hizmet sözleşmesine aykırı davranışları nedeniyle sözleşmesi kurumlar tarafından feshedilen veya sözleşme süresi içinde tek taraflı olarak fesheden sözleşmeli personel, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmeden kamuda sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez. Yeniden istihdam edilebilmeleri için ilk defa işe alınma prosedürlerine uyulması zorunludur.
Doğum, evlat edinme ya da askerlik gibi sebeplerden sonra sınavsız geri dönülüyor
Sözleşmeli personelin, doğum, evlat edinme veya askerlik gibi nedenlerle sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, pozisyonu korunur ve iş sonu tazminatı alınmamış olması şartıyla, personel kurumuna yazılı başvuru yapması halinde bir ay içinde yeniden istihdam edilme hakkı vardır. Diğer feshedilme hallerinde ise, personel kurumuna yazılı olarak başvuru yapması halinde iki yıl içinde aynı pozisyonda yeniden işe alınabilecektir. Yeniden işe alınma talebi yapıldıktan sonra, 30 gün içinde personel kurumları tarafından aynı pozisyonda işe başlatılacaktır.
Günümüzde teknolojinin hızla gelişmesinden dolayı iş yerine gitmeye gerek duymadan geçim sağlamak artık mümkün hale gelmiştir. İnternet üzerinden para kazanmak için belirli donanım ve yeterlilikler gerekmektedir. Bazı meslek dallarında çalışabilmek için fazladan eğitim gerekmezken, çoğu meslek dallarında çalışabilmek için eğitim şarttır. Eğitim gerektirmeyen iş ve meslek dalları hangileridir? Freelance Yazarlık Freelance metin yazarlığı, herhangi bir […]
Sağlık çalışanları, uzmanlık bilgileri ve yetenekleriyle hastalıklarla mücadele ederken, insanlara umut ve güven verirler. Özverili çalışmalarıyla zorlu koşullarda dahi sağlık hizmetlerini sunarlar. Aynı zamanda, sağlık eğitimi ve danışmanlık yoluyla toplumu bilinçlendirirler. Sağlık çalışanları, insanların yaşamlarını iyileştiren ve toplum sağlığını koruyan kahramanlardır. Onlar, hayatta en değerli varlığımız olan sağlığımızı korumak için vazgeçilmezdir. Sağlık Çalışanları Memur Olarak […]
Acil durumlarda hayat kurtarıcı müdahaleler yaparlar. Hastaları rahatlatır, moral verir ve onlara destek olurlar. Sağlık eğitimi vererek insanları bilinçlendirirler. Hastanelerde, kliniklerde, sağlık merkezlerinde ve diğer sağlık kuruluşlarında aktif olarak çalışırlar. Zorlu çalışma koşullarında, gece gündüz demeden fedakarca görev yaparlar. Toplumun sağlığını korumak için ellerinden geleni yaparlar ve sağlık sektörünün temel taşlarıdır. Sağlık çalışanlarının maaşlarının ne […]
Teşhis koyma, tıbbi müdahaleler yapma, ilaçları doğru şekilde uygulama, ameliyat gerçekleştirme gibi karmaşık yeteneklere sahiptirler. Hastaların fiziksel ve zihinsel ihtiyaçlarına duyarlılıkla yaklaşırlar. Aynı zamanda, acil durumlarda hızlı ve etkili bir şekilde müdahale ederek hayatları kurtarabilirler. Bunun yanı sıra, sağlık bilinci oluşturma, sağlık eğitimi verme ve toplumu bilgilendirme gibi önleyici tedbirleri de uygularlar. Sağlık çalışanları, büyük […]
Atanmanın Mevzuata Aykırı Olmadığı Kararına Varıldı Görevden uzaklaştırma işlemi, görevinin başında kalmasında sakınca görülecek devlet memurları için alınan ihtiyati bir tedbirdir. Bu çerçevede, görevden uzaklaştırılan veya hakkında disiplin soruşturması yürütülen personelin başka bir belediyeye naklen atanması konusunda mevzuat açısından bir engel bulunmadığı kararı verilmiştir. Bu karar, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel […]
Bu kısıtlamaların temel nedenleri, çıkar çatışması, tarafsızlık ilkesi, etik kurallar ve iş verimliliği gibi konuları içermektedir. İşte, Türkiye’de memurların neden ek iş yapamaz sebepler Memurluk ve Kamu Hizmeti Memurluk, kamu hizmetinin etkin ve düzenli bir şekilde yürütülmesi amacıyla atanma süreciyle elde edilen bir statüdür. Memurlar, devletin ve toplumun çeşitli kurumlarında çalışarak kamu hizmetine katkıda bulunurlar. […]
