İstifa için karşı tarafın kabulüne gerek yok
Devlet memurları için 657 sayılı Kanun’da tanımlanan istifa veya çekilme hakkı, 4/B sözleşmeli personeli için geçerli değildir. Bu personel, sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptirler. Çalışma hukukunda, işçi veya işveren tarafından tek taraflı olarak verilen fesih bildirimi, çalışma ilişkisinin sonlandırılması için kullanılan bir beyandır. Bu bildirim, sözleşmenin feshedilmesi için karşı tarafa yönlendirilir ve bildirimin karşı tarafa ulaşması ile sonuç doğurur. Fesih bildirimi, yeni bir hukuki durum oluşturan bir hak olduğundan, karşı tarafın kabulüne gerek yoktur.
Fesih olduktan sonra 1 yıl 4/B’li olarak çalışmak mümkün değil
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi, sözleşmenin işveren veya personel tarafından feshedilmesi konusunu sadece, fesih sonrasında tekrar 4/B statüsünde işe alım bağlamında ele almaktadır. Ancak, hizmet sözleşmesine aykırı davranışlarda bulunduğu için kurumlar tarafından sözleşmesi feshedilen veya sözleşme dönemi içinde, Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar dışında, tek taraflı olarak sözleşmesi feshedilen kişiler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında çalıştırılamayacakları belirtilmektedir.
Gerekçe belirtmeden edilen istifa, tazminat hakkı bulundurmuyor
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da, personel tarafından sözleşmenin feshedilmesine herhangi bir kısıtlama konulmamıştır. Personel, gerekçe göstermeden veya bir sebep belirtmeden sözleşmesini feshedebilir. Ancak, böyle bir durumda, sadece iş sonu tazminatı alamayacak ve yeniden sözleşmeli personel olarak atanabilmek için geçmesi gereken bir yıllık süreyi etkileyecektir. Yani, personel sözleşme dönemi içinde herhangi bir gerekçe belirtmeden sözleşmesini feshederse, iş sonu tazminatı alamayacak ve bir yıl geçmeden tekrar 4/B statüsünde işe alınamayacaktır.
Sonuç olarak, 4/B’li ve sözleşmeli olan personelin sunduğu fesih talebinin idarenin kabulü ile bir bağlantısının bulunmadığı, personelin yazılı beyanını sunması dahilinde fesih gerçekleşecek. Fakat, idarenin peşin ödeyeceği ücretten çalışılmayan günlere denk gelen kısmını talep etmesi gerektiğini söylemek gerekiyor.
Günümüzde teknolojinin hızla gelişmesinden dolayı iş yerine gitmeye gerek duymadan geçim sağlamak artık mümkün hale gelmiştir. İnternet üzerinden para kazanmak için belirli donanım ve yeterlilikler gerekmektedir. Bazı meslek dallarında çalışabilmek için fazladan eğitim gerekmezken, çoğu meslek dallarında çalışabilmek için eğitim şarttır. Eğitim gerektirmeyen iş ve meslek dalları hangileridir? Freelance Yazarlık Freelance metin yazarlığı, herhangi bir […]
Sağlık çalışanları, uzmanlık bilgileri ve yetenekleriyle hastalıklarla mücadele ederken, insanlara umut ve güven verirler. Özverili çalışmalarıyla zorlu koşullarda dahi sağlık hizmetlerini sunarlar. Aynı zamanda, sağlık eğitimi ve danışmanlık yoluyla toplumu bilinçlendirirler. Sağlık çalışanları, insanların yaşamlarını iyileştiren ve toplum sağlığını koruyan kahramanlardır. Onlar, hayatta en değerli varlığımız olan sağlığımızı korumak için vazgeçilmezdir. Sağlık Çalışanları Memur Olarak […]
Acil durumlarda hayat kurtarıcı müdahaleler yaparlar. Hastaları rahatlatır, moral verir ve onlara destek olurlar. Sağlık eğitimi vererek insanları bilinçlendirirler. Hastanelerde, kliniklerde, sağlık merkezlerinde ve diğer sağlık kuruluşlarında aktif olarak çalışırlar. Zorlu çalışma koşullarında, gece gündüz demeden fedakarca görev yaparlar. Toplumun sağlığını korumak için ellerinden geleni yaparlar ve sağlık sektörünün temel taşlarıdır. Sağlık çalışanlarının maaşlarının ne […]
Teşhis koyma, tıbbi müdahaleler yapma, ilaçları doğru şekilde uygulama, ameliyat gerçekleştirme gibi karmaşık yeteneklere sahiptirler. Hastaların fiziksel ve zihinsel ihtiyaçlarına duyarlılıkla yaklaşırlar. Aynı zamanda, acil durumlarda hızlı ve etkili bir şekilde müdahale ederek hayatları kurtarabilirler. Bunun yanı sıra, sağlık bilinci oluşturma, sağlık eğitimi verme ve toplumu bilgilendirme gibi önleyici tedbirleri de uygularlar. Sağlık çalışanları, büyük […]
Atanmanın Mevzuata Aykırı Olmadığı Kararına Varıldı Görevden uzaklaştırma işlemi, görevinin başında kalmasında sakınca görülecek devlet memurları için alınan ihtiyati bir tedbirdir. Bu çerçevede, görevden uzaklaştırılan veya hakkında disiplin soruşturması yürütülen personelin başka bir belediyeye naklen atanması konusunda mevzuat açısından bir engel bulunmadığı kararı verilmiştir. Bu karar, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel […]
Bu kısıtlamaların temel nedenleri, çıkar çatışması, tarafsızlık ilkesi, etik kurallar ve iş verimliliği gibi konuları içermektedir. İşte, Türkiye’de memurların neden ek iş yapamaz sebepler Memurluk ve Kamu Hizmeti Memurluk, kamu hizmetinin etkin ve düzenli bir şekilde yürütülmesi amacıyla atanma süreciyle elde edilen bir statüdür. Memurlar, devletin ve toplumun çeşitli kurumlarında çalışarak kamu hizmetine katkıda bulunurlar. […]
