İstifası kabul edilmeyen 4/B’li bir hemşire ne yapar?

İstifa için karşı tarafın kabulüne gerek yok

Devlet memurları için 657 sayılı Kanun’da tanımlanan istifa veya çekilme hakkı, 4/B sözleşmeli personeli için geçerli değildir. Bu personel, sözleşmeyi tek taraflı olarak feshetme hakkına sahiptirler. Çalışma hukukunda, işçi veya işveren tarafından tek taraflı olarak verilen fesih bildirimi, çalışma ilişkisinin sonlandırılması için kullanılan bir beyandır. Bu bildirim, sözleşmenin feshedilmesi için karşı tarafa yönlendirilir ve bildirimin karşı tarafa ulaşması ile sonuç doğurur. Fesih bildirimi, yeni bir hukuki durum oluşturan bir hak olduğundan, karşı tarafın kabulüne gerek yoktur.

Fesih olduktan sonra 1 yıl 4/B’li olarak çalışmak mümkün değil

İLGİLİ HABER Uzaktan Eğitim Nasıl Bir Eğitimdir? Avantajları Ve Dezavantajları Nelerdir?

Üniversite ya da devlet hastanelerinde çalışan pek çok hemşire çeşitli sebeplerden dolayı istifa talebinde bulunuyor. Fakat, personel eksikliği sebep gösterilerek istifa veren hemşirelerin istifası kabul edilmiyor.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesi, sözleşmenin işveren veya personel tarafından feshedilmesi konusunu sadece, fesih sonrasında tekrar 4/B statüsünde işe alım bağlamında ele almaktadır. Ancak, hizmet sözleşmesine aykırı davranışlarda bulunduğu için kurumlar tarafından sözleşmesi feshedilen veya sözleşme dönemi içinde, Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar dışında, tek taraflı olarak sözleşmesi feshedilen kişiler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında çalıştırılamayacakları belirtilmektedir.

Gerekçe belirtmeden edilen istifa, tazminat hakkı bulundurmuyor

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar’da, personel tarafından sözleşmenin feshedilmesine herhangi bir kısıtlama konulmamıştır. Personel, gerekçe göstermeden veya bir sebep belirtmeden sözleşmesini feshedebilir. Ancak, böyle bir durumda, sadece iş sonu tazminatı alamayacak ve yeniden sözleşmeli personel olarak atanabilmek için geçmesi gereken bir yıllık süreyi etkileyecektir. Yani, personel sözleşme dönemi içinde herhangi bir gerekçe belirtmeden sözleşmesini feshederse, iş sonu tazminatı alamayacak ve bir yıl geçmeden tekrar 4/B statüsünde işe alınamayacaktır.

Sonuç olarak, 4/B’li ve sözleşmeli olan personelin sunduğu fesih talebinin idarenin kabulü ile bir bağlantısının bulunmadığı, personelin yazılı beyanını sunması dahilinde fesih gerçekleşecek. Fakat, idarenin peşin ödeyeceği ücretten çalışılmayan günlere denk gelen kısmını talep etmesi gerektiğini söylemek gerekiyor.