İşçilerin yol ve yemek ücretlerinin hesaplanmasında fiili çalışma günleri baz alınacak

Bu karar, milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiriyor ve işçi haklarının korunması adına önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.

İşten çıkarılan işçi, yol ve yemek ücreti alacağı için dava açtı

Bir işçi, elektrik dağıtım şirketinden aldığı yol ve yemek yardımının yapılmadığını öne sürerek iş mahkemesine başvurdu. Davacı işçi, şirketin ihale ile nakdi yemek yardımı yaptığını ancak kendisine böyle bir ödeme yapılmadığını iddia etti. Yemek ve yol ücretinin tahsili için davalı şirkete karar verilmesi talep edildi.

İLGİLİ HABER Marmaris Belediyesi’nde Acar Ünlü zora girecek

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilerin yol ve yemek ücreti alacaklarının hesaplanması konusunda önemli bir karara imza attı. Yapılan açıklamada, işçilerin fiilen çalıştığı günlerin hesaplanması gerektiği vurgulandı.

Elektrik dağıtım şirketi işçisinin yol ve yemek ücreti talebi kısmen kabul edildi

Mahkeme, davacının iddialarını ve delillerini değerlendirerek, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verdi. Yol ve yemek maliyetlerine ilişkin hesaplamalar göz önünde bulundurularak, davacının belirli bir miktar alacağına hükmedildi. Bu karar, işçi haklarının korunması açısından önemli bir adım olarak değerlendirilirken, aynı zamanda işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmeleri gerektiğini hatırlatmaktadır.

Yargıtay, Elektrik Dağıtım Şirketi İle İşçi Arasındaki Yemek ve Yol Ücreti Davasında Kararını Verdi

Davalı şirketin avukatı, İş Mahkemesi kararına itiraz ederek, davacının yemek ve yol ücreti taleplerinin yasal dayanağı olmadığını, sözleşmelerde bu konuda herhangi bir hüküm olmadığını ve yüklenici firmada çalışan davacının tüm sosyal haklarından ve ödemelerinden yüklenici firmanın sorumlu olduğunu savundu. Ayrıca, hükme esas alınan bilirkişi raporunun tatiller, bayramlar ve izinlerin hesaplamadan dışlandığını, zaman aşımı def’nin dikkate alınmadığını ve davacının alacaklarından sorumlu tutulamayacaklarını iddia etti. Davalı avukatı, kararın bozulması ve davanın reddi için temyiz başvurusunda bulundu.

Bölge Adliye Mahkemesi, davalının itirazlarını reddetti. Bunun üzerine, davalı şirket temyiz başvurusunda bulundu ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararı ile karşılaştı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davanın yol ve yemek ücreti alacaklarının hesabında, davacının fiilen çalıştığı günlerin dikkate alınması gerektiğini, aylık 30 gün üzerinden (izin, rapor günleri ve hafta tatilleri dış olmaksızın) yapılan hesaplamaya itibar edilmemesi gerektiğini belirterek, Bölge Adliye Mahkemesi kararını onadı.

Emsal niteliğindeki karar, işçi hakları açısından önemli bir adım olup, çalışanların yasal haklarına saygı gösterilmesi ve hukukun üstünlüğünün korunması açısından önemli bir örnek teşkil etmektedir.