Engelli Memurların Emeklilik Öncesi Değişiklikleri ve Yasal Uygunluk
2008 yılı Ekim ayından sonra memurluğa başlayanlar, bu Kanun kapsamında değerlendirilir ve engellilik durumlarına bağlı olarak emeklilik hakları kazanabilirler. Ancak, emeklilik öncesi yeni bir sağlık kurulu raporu alınması gerekip gerekmediği, kişinin engellilik durumunda herhangi bir değişiklik olup olmadığına ve mevcut sağlık raporunun yasal düzenlemelere uygun olup olmadığına bağlıdır. Yani, eğer kişinin sağlık durumunda önemli bir değişiklik olmuşsa veya mevcut sağlık raporu yasal düzenlemelere uygun değilse, yeni bir sağlık kurulu raporu alması gerekebilir.
Engelli bir memur, emeklilik öncesi yeni bir sağlık kurulu raporu aldığında, sağlık kurulu tarafından yapılan değerlendirme sonucunda, engellilik durumu ve emeklilik hakları yeniden değerlendirilir. Bu süreçte, ilgili mevzuat ve yasal düzenlemeler dikkate alınarak, kişinin engellilik durumuna ilişkin tıbbi belgeler ve sağlık raporları incelenir.
Sonuç olarak, engelli bir memurun emeklilik öncesi yeni bir sağlık kurulu raporu alıp almaması, kişinin engellilik durumunda herhangi bir değişiklik olup olmadığına ve mevcut sağlık raporunun yasal düzenlemelere uygun olup olmadığına bağlıdır.
5510 Sayılı Kanun Kapsamında Çalışan Engelli Memurların Yaşlılık Aylığı ve Sağlık Durumu
Değerlendirmelerimiz tamamen 5510 sayılı Kanun kapsamında çalışan memurları hedeflemektedir. 5510 sayılı Kanun, memurların çalışma gücünün %60’ını kaybetmesi veya vazifesini yapamayacak derecede meslekte kazanma gücünü kaybetmesi durumunda malullük aylığı bağlanmayacağını belirtmektedir. Ancak, engellilik durumundan dolayı yaşlılık aylığı bağlanması farklı bir süreci içermektedir.
Engelli bir memurun yaşlılık aylığına hak kazanabilmesi için aşağıdaki kurallar geçerlidir:
1. Memur, ilk defa göreve başlamadan önce malul sayılmayı gerektirecek derecede bir hastalık veya engellilik durumuna sahip olmamalı ve dolayısıyla malullük aylığından yararlanamamalıdır.
2. En az 15 yıldır sigortalı olarak çalışmalı ve en az 3960 gün (11 yıl) SGK primi ödemelidir. Bu şartlar sağlandığında, memur yaşlılık aylığına hak kazanır.
Ancak, memurun göreve başlamadan önce %60 oranında bir engeli veya meslekte kazanma gücünü kaybedecek derecede bir engeli olmadığı tespit edilirse, çalışmaya başladıktan sonraki durumu göz önünde bulundurulur ve çalışma gücündeki kayıp oranına bağlı olarak engellilik nedeniyle yaşlılık aylığı bağlanma şartları oluşur.
Sonuç olarak, 5510 sayılı Kanun kapsamında çalışan bir memurun emeklilik öncesi yeni bir sağlık kurulu raporu alıp almaması, engellilik durumunda herhangi bir değişiklik olup olmadığına, mevcut sağlık raporunun yasal düzenlemelere uygun olup olmadığına ve çalışma gücündeki kayıp oranına bağlıdır.
İlgili Haberler
