SOSYAL MEDYA HESAPLARIMIZ

MOBİL UYGULAMALARIMIZ

Kamu Alımı

Paylaş
veya
aşağıdaki bağlantıyı paylaşın:
Anasayfa » Gündem » Doğum Sebebiyle Yarım Gün Çalışma İzni Alan Kadın Memurların Aylıkları Tam Olarak Ödenir Mi?

Doğum Sebebiyle Yarım Gün Çalışma İzni Alan Kadın Memurların Aylıkları Tam Olarak Ödenir Mi?

Doğum nedeniyle yarım gün çalışma izni kullanan kadın memurların mali hakları ve sosyal yardımları kesintiye uğramaz.

Yayınlanma:
ABONE OL
Doğum Sebebiyle Yarım Gün Çalışma İzni Alan Kadın Memurların Aylıkları Tam Olarak Ödenir Mi?

Kadın Memurun Doğum Nedeniyle Yarım Gün Çalışma İzninde Aylıkları Tam Ödenir

Kadın memurların doğum sonrası analık izni süresi sonunda isteği halinde, çocuğun hayatta olması kaydıyla günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışma hakkına sahip olduğu bilinmektedir. Bu durumda, mazeret izni kapsamında yarım gün çalışan kadın memurların mali hakları ve sosyal yardımları herhangi bir kesintiye uğramaz. Doğum sonrası çalışma süresi, birinci doğumda iki ay, ikinci doğumda dört ay, sonraki doğumlarda ise altı ay olarak belirlenir.

Çoğul doğumlarda ise bu sürelere birer ay ilave edilir. Engelli doğan çocuklar veya doğumdan sonraki on iki ay içinde çocuğun engelli olduğunun tespit edilmesi durumunda ise bu süreler on iki ay olarak uygulanır. Kadın memurların eşinin münferit olarak çocuk evlat edinmesi veya çocuğun üç yaşını doldurmamış olması halinde ise aynı haklardan yararlanılabilir. Bu düzenlemeler doğrultusunda, kadın memurun doğum nedeniyle yarım gün çalışma izninde aylıkları tam olarak ödenir ve diğer mali hakları ile sosyal yardımlarında herhangi bir kesinti yapılmaz.

İLGİLİ HABER Marco Asensio Fenerbahçe haberlerine cevap verdi! Benim neden haberim yok
Doğum nedeniyle yarım gün çalışma izni kullanan kadın memurların mali hakları ve sosyal yardımları kesintiye uğramaz.

Kadınların Sağlıklı Bir Şekilde Doğum Yapması Öncelikli

Kadın memurların doğum nedeniyle yarım gün çalışma hakkından yararlandırılmaları durumunda, mali haklarının ve sosyal yardımlarının tam olarak ödenmesi gerektiği konusunda mevzuat açıktır. Kanunlar ve genel tebliğler, bu hakka sahip olan kadın memurların aylıklarının kesintiye uğramadan tam olarak ödenmesi gerektiğini belirtmektedir. Bu şekilde, doğum sonrası yarı zamanlı çalışacak olan kadın memurlara tam destek sağlanarak, hak ettikleri mali haklarının korunması ve sosyal yardımlardan mahrum bırakılmamaları amaçlanmaktadır.

Kadın memurların doğum sonrası çalışma düzenlemeleri, onların sağlıklı bir şekilde aile ve iş yaşamlarını dengelemelerine yardımcı olurken, aynı zamanda ekonomik güvencelerini de sürdürmelerini sağlamaktadır. Bu düzenlemeler, kadın memurların emeklerinin ve katkılarının değerini tanımakta ve onlara adil bir şekilde yaklaşmaktadır.

İlgili Haberler