Bu yeni düzenleme, asgari ücretle çalışan bir işçinin kıdem tazminatı tavanını da etkiledi. Örneğin, aynı işyerinde 10 yıldır asgari ücretle çalışan bir kişi, artık 179 bin 40 TL’ye kadar kıdem tazminatı alma hakkına sahip oldu. Bu hesaplama sadece kıdem tazminatı için yapılmış olup, ihbar tazminatı ve diğer özlük hakları dahil edilmemiştir. Damga vergisi de hesaplamaya dahil edilmemiştir.
Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın açıklamasıyla birlikte, yeni kıdem tazminatı tavanının belirlenmesi, çalışanların haklarını koruma amacını taşımaktadır. Bu düzenleme ile işçilerin, uzun yıllar boyunca çalıştıkları işyerinde elde ettikleri deneyim ve hizmetleri daha adil bir şekilde değerlendirilmektedir.
2023’te Kıdem Tazminatı Tavanı Yükseldi, Asgari Ücretlinin Hakları Arttı
Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın açıklamasına göre, 2023 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 17 bin 904,62 TL olarak belirlendi. Bu yeni düzenleme, önceki yılın ikinci yarısında geçerli olan 15 bin 371,40 TL’lik kıdem tazminatı tavanını aşan bir artış sağladı.
Yeni asgari ücretle çalışanlar da bu düzenlemeden olumlu etkilendi. Örneğin, bir yıllık çalışmanın karşılığında brüt asgari ücret tutarında kıdem tazminatı hakkı elde eden bir asgari ücretli çalışanın yıllık kıdem tazminatı miktarı 6 bin 471 TL’ye yükseldi.
Kıdem tazminatı alma şartlarına gelince, bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için işten kendi isteği dışında ayrılması gerekmektedir. Ayrıca aynı işyerinde en az 1 yıl çalışma şartı da bulunmaktadır. İstifa durumunda ise kıdem tazminatı hak edilmemektedir, ancak bazı istisnalar mevcuttur. Örneğin, erkek işçiler askerlik, kadın işçiler ise evlilik nedeniyle (askerlik veya evlilik tarihini takip eden bir yıl içinde) işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı alabilirler.
Ayrıca, emekli olmak için işten ayrılanlar da kendi istekleriyle ayrılmış olsalar bile kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bunların yanı sıra, İş Kanunu’na göre haklı bir fesihle işten ayrılan çalışanlara da kıdem tazminatı ödenir. İstifa durumunda kıdem tazminatı almak için SGK’dan yazı alınması gereken yollar da bulunmaktadır.
Günümüzde teknolojinin hızla gelişmesinden dolayı iş yerine gitmeye gerek duymadan geçim sağlamak artık mümkün hale gelmiştir. İnternet üzerinden para kazanmak için belirli donanım ve yeterlilikler gerekmektedir. Bazı meslek dallarında çalışabilmek için fazladan eğitim gerekmezken, çoğu meslek dallarında çalışabilmek için eğitim şarttır. Eğitim gerektirmeyen iş ve meslek dalları hangileridir? Freelance Yazarlık Freelance metin yazarlığı, herhangi bir […]
Sağlık çalışanları, uzmanlık bilgileri ve yetenekleriyle hastalıklarla mücadele ederken, insanlara umut ve güven verirler. Özverili çalışmalarıyla zorlu koşullarda dahi sağlık hizmetlerini sunarlar. Aynı zamanda, sağlık eğitimi ve danışmanlık yoluyla toplumu bilinçlendirirler. Sağlık çalışanları, insanların yaşamlarını iyileştiren ve toplum sağlığını koruyan kahramanlardır. Onlar, hayatta en değerli varlığımız olan sağlığımızı korumak için vazgeçilmezdir. Sağlık Çalışanları Memur Olarak […]
Acil durumlarda hayat kurtarıcı müdahaleler yaparlar. Hastaları rahatlatır, moral verir ve onlara destek olurlar. Sağlık eğitimi vererek insanları bilinçlendirirler. Hastanelerde, kliniklerde, sağlık merkezlerinde ve diğer sağlık kuruluşlarında aktif olarak çalışırlar. Zorlu çalışma koşullarında, gece gündüz demeden fedakarca görev yaparlar. Toplumun sağlığını korumak için ellerinden geleni yaparlar ve sağlık sektörünün temel taşlarıdır. Sağlık çalışanlarının maaşlarının ne […]
Teşhis koyma, tıbbi müdahaleler yapma, ilaçları doğru şekilde uygulama, ameliyat gerçekleştirme gibi karmaşık yeteneklere sahiptirler. Hastaların fiziksel ve zihinsel ihtiyaçlarına duyarlılıkla yaklaşırlar. Aynı zamanda, acil durumlarda hızlı ve etkili bir şekilde müdahale ederek hayatları kurtarabilirler. Bunun yanı sıra, sağlık bilinci oluşturma, sağlık eğitimi verme ve toplumu bilgilendirme gibi önleyici tedbirleri de uygularlar. Sağlık çalışanları, büyük […]
Atanmanın Mevzuata Aykırı Olmadığı Kararına Varıldı Görevden uzaklaştırma işlemi, görevinin başında kalmasında sakınca görülecek devlet memurları için alınan ihtiyati bir tedbirdir. Bu çerçevede, görevden uzaklaştırılan veya hakkında disiplin soruşturması yürütülen personelin başka bir belediyeye naklen atanması konusunda mevzuat açısından bir engel bulunmadığı kararı verilmiştir. Bu karar, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel […]
Bu kısıtlamaların temel nedenleri, çıkar çatışması, tarafsızlık ilkesi, etik kurallar ve iş verimliliği gibi konuları içermektedir. İşte, Türkiye’de memurların neden ek iş yapamaz sebepler Memurluk ve Kamu Hizmeti Memurluk, kamu hizmetinin etkin ve düzenli bir şekilde yürütülmesi amacıyla atanma süreciyle elde edilen bir statüdür. Memurlar, devletin ve toplumun çeşitli kurumlarında çalışarak kamu hizmetine katkıda bulunurlar. […]
